臺中市清潔服務職業工會

確診COVID-19可以選擇線上申請勞保普通傷病給付，不僅能縮短申辦時間，給付款項也會比較快入帳喔！

可以進入勞保局e化服務系統（https://mes.bli.gov.tw/me/#/na/login）任選以下4種方法進行申辦：

■自然人憑證

■健保卡+戶號

■虛擬勞保憑證

■行動電話認證

完成個人申辦後，請務必通知所屬的投保單位進行線上確認，即可完成申請手續，相較於填寫紙本申請書，可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程，縮短作業時間，及早領到給付。

詳細操作流程請看：https://www.bli.gov.tw/0107197.html?iPage=2

確診COVID-19勞保普通傷病給付個人申辦操作說明：https://www.bli.gov.tw/files/23200

投保單位線上確認操作說明：https://www.bli.gov.tw/files/23215

也提醒大家～記得在5年請求權時效內完成申請喔！

我在線上申辦勞保普通傷病給付完成後，才發現資料鍵入錯誤（如不能工作期間、取得薪資或報酬情形、帳號等）要更正或撤回申請，該怎麼辦呢？

使用網路申辦時，如果出現網站無法登入、申請資料無法鍵入成功或有操作上的細節等問題，歡迎在週一至週五上班時間8:30-17:30撥打諮詢專線(02)23961266詢問喔！

更多確診COVID-19線上申請勞保普通傷病給付常見問題請看：

https://www.bli.gov.tw/0107199.html

資料來源：勞動部勞工保險局

失業怎麼辦？

老闆：「公司經營不善下個月就要歇業，你就做到月底吧...」

突然面臨失業的噩耗，勞保局有沒有相關的社會保險可以申請呢？

如果你是就業保險被保險人，被公司資遣，是屬於非自願性離職，除了可以領到雇主給的資遣費外，還可以提出失業給付的申請。

Q：請領失業給付需具備哪些條件呢？

1.非自願離職。

2.離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上。

3.具有工作能力及繼續工作意願。

4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

Q：失業給付可以領多久？領多少呢？

失業給付的標準，按被保險人非自願離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，若被保險人於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬（指無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女），每一名眷屬可加給給付10％，最多加計至20％。

失業給付最長可領6個月；但被保險人如於離職退保時已滿45歲或領有社政主管機關核發的身心障礙證明者，最長發給9個月。

繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日的翌日起2年內，每個月向公立就業服務機構申請失業再認定，並於辦理失業再認定時，提供至少2次以上的求職紀錄，始得繼續請領。

舉例來說：今年滿55歲的陳先生被公司資遣，離職退保當月起前6個月的月投保薪資平均是3萬8,000元，陳先生的妻子沒有工作，孩子又領有身心障礙證明，失業給付可以領多少呢？

按陳先生離職退保當月起前６個月平均月投保薪資６０％計算應為2萬2,800元，但因為陳先生的太太沒有工作，孩子又領有身心障礙證明，兩人都符合眷屬加給的條件，每一人加給10％，兩人共可加給20％；故陳先生每月可領失業給付金額為3萬400元【38,000元×(60％+20%)＝30,400元】。

另外，陳先生離職退保時已滿45歲，失業給付最長可領到9個月，陳先生如果每月都完成失業再認定的話，他總共可領到27萬3,600元失業給付（30,400元×9月＝273,600元）。

資料來源：勞動部勞工保險局

「我想趁暑假期間多打幾份工，每份工作的老闆都要為我申報參加勞保、就保、職保和提繳勞工退休金嗎？」

「是的！勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險，雇主應於員工到職當日申報加保並依法提繳勞工退休金，以保障勞工工作生活安全及退休金權益，並避免受罰。」

➡僱用員工(包含工讀生及部分工時人員)達5人(含)以上的事業，應申報員工參加勞保、就保及職保

➡員工未達5人的事業，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保

➡服務單位如適用勞動基準法，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。

提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用的工讀生為部分工時人員，請務必於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。

勞保保障「工作期間」和退休後的基本生活，主要分成這5種給付

給付詳細資訊請看：https://www.bli.gov.tw/0004766.html

就保保障「暫離職場」一定期間的基本生活

➡如勞工遭遇非自願離職時，在其失業期間，可享有失業給付、職業訓練生活津貼及補助全民健康保險保險費的保障

➡另為鼓勵領取失業給付的勞工提前就業，提供提早就業獎助津貼；又育嬰留職停薪津貼提供勞工於育嬰留職停薪期間部分所得損失補助，以穩定就業。

給付詳細資訊請看：https://www.bli.gov.tw/0005521.html

勞工職業災害保險，簡稱職保，同勞保一樣屬於「在職保險」，無論從事幾份工作、公司有多少員工，老闆都要依規定分別為你申報參加職保，如果不幸發生職災，可獲得職保5大給付保障。

職保的保險效力是自勞工到職日生效，如職災勞工為勞工職業災害保險及保護法第6條之適用對象，雇主未申報勞工加保，勞工發生職災事故可自行向本局申請職災給付喔！​​

雇主未依規定申報員工投保仍有責任，除將核處勞工保險及就業保險應繳保險費之倍數罰外，亦將核處職災保險2萬元至10萬元定額罰鍰，且將公布單位名稱及違規事由，限期如未改善則按次處罰，提醒雇主記得申報員工投保，但本局發給給付後，將向雇主追還給付金額，如遲未繳還，即依法移送行政執行。

​參加職災保險的勞工，只要在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，可依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。

給付保障請看：https://www.bli.gov.tw/0105829.html

依照勞退新制(勞工退休金條例)規定，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論從事幾份工作、正職或者是打工，每位雇主都應依法為員工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

而且雇主提繳的勞工退休金應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳，如果雇主從勞工的薪水內扣繳，已經違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

資料來源：勞動部勞工保險局